lunes, 26 de noviembre de 2012

Inteligencia emocional vs cerebro reptil


El Cerebro reptil que todos poseemos...


El uso de este cerebro proporciona la formación de hábitos mediante una acción repetida, hasta que se organizan y se estructuran en nuestro diario vivir. Dentro del campo educativo el sistema reptil tiene su implicación, puesto que están involucradas las acciones tales como: rutinas, valores, movimiento, espacio, territorio, condicionamiento, entre otras.  Estas formas son inculcadas desde nuestra niñez y a lo largo de los acontecimientos que vivimos, las personas con que nos relacionamos y las experiencias que nos han marcado, esto determina nuestra forma de reaccionar a momentos de frustración o que creemos que nuestra vida esta en peligro.   Estos patrones pueden ser modificados, pero requieren de mucha terapia y estudio psiquiátrico para poder encontrar un balance.

La imitación es otra manifestación del cerebro reptil, es el caso del adolescente que quiere ocupar un lugar en la sociedad e imita moda, ritos, léxico, valores, hábitos y costumbres.

Dentro de la concepción del análisis transaccional es la acción del padre para reafirmar las decisiones tomadas: "cómo vivirás en el futuro" y velar por "la fidelidad del guión de la vida o plan de vida". Aún cuando estas decisiones son hechas desde el estado niño, bajo presión y en cualquier etapa evolutiva del individuo, siguen un sentido mínimo que les pauta el cerebro reptil: cuerpo, columna vertebral, rutinas, valores, imitaciones, rituales, territorio, tiempo, ritmo y eventos de la existencia misma de cualquier emoción y reacción que podamos mostrar a los demás.

Este cerebro permite que el individuo imite y supere los paradigmas establecidos, en cuanto a inteligencia mínima se refiere

Los patrones de comportamiento: Los vamos adquiriendo a lo largo de la vida, incluso aquellos que nos enseñaron  nuestros padres, abuelos tíos, maestros, en fin las personas más significativas, y es una forma de ir fijando valores y principios que nos potencian, fortalecen nuestra personalidad.

Nuestras emociones mal canalizadas afectan toda nuestra salud, y debemos aprender a exteriorizar nuestras frustraciones con ejercicio y otras actividades que nos eleven el nivel de endorfinas. 
  






Referencia

Clase del viernes anterior con el Profesor Berny Solano Solano

domingo, 25 de noviembre de 2012

¿Las oportunidades llegan o se construyen?

¿Qué estrategias y tácticas políticas son relevantes en la etiqueta profesional?

“Las oportunidades no nos van a llegar a tocar la puerta”



Según nos aclara Freudenber (2012), las oportunidades claramente tienen que ver con definirse metas y objetivos que pueden ser a corto o largo plazo, este es el primer paso que debemos planear en orden de encontrar oportunidades. Básicamente el cerebro confabula contigo, empieza a realizar una búsqueda de oportunidades por tí, estas enfocado.  Cuando estos se definen, empiezan a abrirse distintas circunstancias o eventos, encontrarse con personas que básicamente te ayudan a lograr esa meta.    Si no estamos atentos, estas oportunidades se pasan sin nisiquiera ser notadas.  Cuando estamos enfocados, en la medida en que uno se esfuerza, las claves comienzan a aparecer las cosas son importantes para tí.  Sigue lo fundamental tomar acción, pues no va a generar ningún resultado, si no conjugamos la acción con la oportunidad.  “Las oportunidades no nos van a llegar a tocar la puerta”




Prioridad: Definir metas y objetivos de corto y mediano plazo.  Importante saber cuales son nuestras competencias diferenciadoras,  y son las que nos van a servir para explorar nuevas posibilidades y convencer de que podemos realizar un trabajo.  Motivaciones e intereses, cuales fueron los elementos que nos mueve, la naturaleza del trabajo, la misión, visión.  Como nosotros entregamos resultados cuando estamos en nuestro mayor potencial.  Revisa tus redes de contactos, aquellos con los que has trabajado, con quienes te has relacionado, para que estas personas te den alguna información de algún posible sector industrial u oportunidad, un poco de opinión ya que dos tercios de las mismas se forman a través de los contactos.





HABILIDADES POLÍTICAS POSITIVAS

El manejo de la impresión que usted causa abarca docenas de tácticas específicas, limitadas tan solo por lo que usted pueda imaginar que causa una impresión en los demás.  En la política organizativa, adquirir poder a través de cualquier medio excepto el mérito y la suerte.  El poder, es la habilidad o potencial de controlar todo lo que es valioso y de influir en las decisiones de los demás.

MANEJO DE LA IMPRESIÓN QUE SE CAUSA Y LA ETIQUETA

Conjunto de comportamiento cuyo objeto es fortalecer la propia imagen llamando la atención de los demás hacia uno mismo.  La etiqueta profesional es sólo un código especial de comportamiento requerido en situaciones de trabajo y en las relaciones interpersonales.  Se consideran en esta etiqueta comportamientos que van desde el vestir hasta como dirigirse a las personas en actividades de la empresa o fuera de ella.   Se valoran la puntualidad en el trabajo asignado, la correlación con miembros de su departamento y de la corporación en general.   El saber escuchar a los demás y dar seguimiento a los asuntos que se presentan a diario.








Referencias

Freudenberg, A. (13 de Febrero de 2012).  Documental Oportunidades de empleo y carrera, ¿llegan o se buscan?.  NextLevel Careers. Recuperado de:  http://www.youtube.com/watch?v=0JrdB9bz50A

Freudenberg, A. (1 de Febrero de 2012).  Tips para búsqueda laboral.  NextLever Careers.  Recuperado de:

Salazar, K. (22 de Agosto de 2012).  Etiqueta Profesional. Blog



domingo, 18 de noviembre de 2012

EJERCICIO DE PLANIFICACION DE CARRERA


Borrador, estas son las materias que voy a llevara para los próximos dos cuatrimestres:


En el 2013 quiero ser mama, y voy a esforzarme por hacer las dos cosas a la vez.


Enero 2013


OBLIGACIONES CIVILES I K10-11/K11-13 
DERECHO PRIVADO I K08-10 
DERECHO PENAL GENERAL I M08-10/M10-11 
ADMINISTRATIVO I V08-09/V09-11 
INGLES III M14-16/V14-18   TENTATIVO





Mayo 2013



OBLIGACIONES CIVILES II
DERECHO PRIVADO II
DERECHO PENAL GENERAL II
ADMINISTRATIVO II

Septiembre 2013


CONSTITUCIONAL I
FUNDAMENTOS DE CONTABILIDADES 
METER HUMANIDADES  
INGLES III / IV

Enero 2014



TEORIA GENERAL DEL PROCESO
CONSTITUCIONAL II
DERECHO DE FAMILIA
PENAL ESPECIAL I
PENAL PROCESAL I
DERECHO CONSTITUCIONAL PUBLICO

Mayo 2014

PROCESAL CIVIL I
DERECHO TRIBUTARIO
DERECHO PENAL ESPECIAL II
DERECHO PROCESAL PENAL II
DERECHO COMERCIAL II

Septiembre 2014

DERECHO LABORAL I
DERECHO PROCESAL CIVIL II
DERECHO DE CONTRATOS
DERECHO COMERCIAL III
DERECHOS REALES

Enero 2015

DERECHO COMERCIAL I
DERECHO INTERNACIONAL PUBLICO
PRACTICA 
HUMANIDADES